Met de ZW-ERD verzekering verzekert u de kosten van de Ziektewet waarvoor u als eigenrisicodrager verantwoordelijk bent. U profiteert van deskundig casemanagement, preventie van WGA-instroom en administratieve ondersteuning. De verzekeraar kan bovendien uw wettelijke en financiële verplichtingen binnen het eigenrisicodragerschap Ziektewet uitvoeren.
Waarom een ZW-ERD verzekering?
Als werkgever bent u tot twaalf jaar verantwoordelijk voor zieke (ex-)werknemers — zowel vaste als tijdelijke krachten. Wordt een medewerker ziek tijdens of kort na het dienstverband, dan zijn de kosten van de Ziektewet- en mogelijk WGA-uitkering voor uw rekening. Met de ZW-ERD verzekering beperkt u deze financiële risico’s en waarborgt u continuïteit.
Eigenrisicodragerschap Ziektewet
U kunt tweemaal per jaar eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet: op 1 januari of 1 juli. De aanvraag bij de Belastingdienst moet uiterlijk 13 weken vooraf zijn ingediend, samen met de verplichte garantieverklaring en artsverklaring. Deze documenten worden verzorgd door de verzekeraar.
Wat is de ZW-ERD verzekering?
Als ZW-eigenrisicodrager betaalt u de Ziektewetuitkeringen van zieke ex-werknemers zelf. De verzekering vergoedt deze uitkeringen en biedt begeleiding bij re-integratie. De hoogte en duur van de vergoeding zijn gebaseerd op de beslissingen van de ZW-uitvoerder of het UWV.
Wat is verzekerd?
- Vergoeding van Ziektewetuitkeringen (70% van het dagloon)
- Premies sociale verzekeringen over de uitkering
- Persoonlijke begeleiding door casemanagers
- Re-integratieondersteuning en preventieve inzet
- Uitbetaling van wettelijke overlijdensuitkering
De verzekerde loonsom bedraagt per werknemer maximaal het WIA-loonplafond. Verzekeraars verzorgen tevens de administratie en uitbetaling van de uitkering.
Persoonlijke begeleiding en re-integratie
Zieke ex-werknemers worden persoonlijk begeleid door gespecialiseerde casemanagers. Zij onderhouden contact met de medewerker, volgen het herstel en rapporteren aan u. Verzekeraars vergoeden redelijke kosten voor re-integratie en kijken per situatie naar de meest effectieve oplossing.
Preventie en arbodienstverlening
Verzekeraars ondersteunen al vóór instroom in de Ziektewet door actief mee te denken tijdens de loondoorbetalingsperiode. Daarmee wordt langdurig verzuim en WGA-instroom voorkomen. Ook kunnen arbodiensten of re-integratiemanagers worden ingezet als onderdeel van de verzekering.
ZW-ERD diensten
- Arbobegeleiding Ziektewet
compleet pakket via erkende arbodienst - Re-integratiemanager Ziektewet
persoonlijke casemanager voor het gehele traject - Ziektewet-uitkering
administratieve afhandeling en betaling door verzekeraar - Uitbreidingsmodule loonadministratie
uitvoering van verplichte verzuim- en loonadministratie
Wie is verzekerd?
Alle werknemers op uw loonlijst zijn verzekerd, inclusief tijdelijke krachten, oproepkrachten en ex-werknemers die binnen vier weken na uitdiensttreding ziek worden. Ook werknemers met een arbeidsverhouding op basis van artikel 4 of 5 van de Ziektewet vallen onder de dekking.
Wat is niet verzekerd?
- Werknemers die al ziek waren bij indiensttreding of aanvraag
- Niet-aangemelde medewerkers of werknemers met een no-risk status
- Arbeidsongeschiktheid door opzet, fraude of misleiding
- Schade door strafbare activiteiten, molest, atoomreacties of terrorisme
- Geen wettelijk recht op Ziektewetuitkering
- Te verwachten arbeidsongeschiktheid binnen zes maanden na start
Dekkingsvoorwaarden
- Toestemming van de Belastingdienst vereist voor ZW-eigenrisicodragerschap
- Aanmelding mogelijk per 1 januari of 1 juli (13 weken vooraf indienen)
- Combinatie vaak verplicht met WGA-ERD of verzuimverzekering
- Eerste twee ziektedagen vormen het eigen risico
- Ziektewetuitkering maximaal twee jaar
Dekkingsgebied
De ZW-ERD verzekering biedt wereldwijde dekking voor werknemers die in Nederland sociaal verzekerd zijn. De uitkering loopt maximaal tot de AOW-gerechtigde leeftijd.
Verplichtingen werkgever
- Voldoe aan alle wettelijke verplichtingen rond verzuim en re-integratie
- Meld zieke medewerkers uiterlijk vier weken vóór einde dienstverband
- Meld nieuwe medewerkers binnen 30 dagen aan, uitdiensttredingen ook binnen 30 dagen
- Volg aanwijzingen van verzekeraar, arbodienst en bedrijfsarts
- Werk actief mee aan herstel en passende arbeid voor ex-werknemers
Bij aanvraag worden geen medische gegevens gevraagd; alleen algemene verzuiminformatie.
Premie en kosten
De premie omvat zowel de verzekering als de bijbehorende dienstverlening. De hoogte hangt af van uw sector, personeelsopbouw en aandeel flexibele contracten. De premie blijft vast gedurende de contracttermijn en bevat doorgaans de kosten voor ziektecontrole, administratie en uitbetaling.
Betaling kan per maand, kwartaal, halfjaar of jaar via automatische incasso of digitale nota. U betaalt vooraf, uiterlijk binnen 30 dagen na de factuurdatum.
Dekkingsduur en opzegging
De verzekering start op de polisdatum en geldt voor een initiële periode van drie jaar. Daarna wordt deze automatisch verlengd. Na de eerste termijn kunt u dagelijks opzeggen met een opzegtermijn van één maand. De verzekering eindigt ook bij het stoppen van het eigenrisicodragerschap of niet-betaling van de premie.
Voordelen van de ZW-ERD verzekering
- Beperking van financiële risico’s bij ziekte van (ex-)werknemers
- Volledige uitvoering van wettelijke verplichtingen door verzekeraar
- Maximale preventie van ZW- en WGA-instroom
- Geïntegreerde verzekeringsoplossing met 12-jaars continuïteit
- Deskundig casemanagement en advies op maat
- Grip op verzuimkosten en risicobeheersing
Meer weten over de ZW-ERD verzekering?
Heeft u vragen, wenst u meer informatie of wilt u een vrijblijvende offerte ontvangen van de ZW-ERD verzekering? Neem dan contact op met Klijn/Zijlmans & Partners en bel 075-653 95 20 of mail naar bedrijven@kzp.nl.
Klijn/Zijlmans & Partners helpt u graag met onafhankelijk advies, deskundige bemiddeling, professioneel polisbeheer en schade-afwikkeling.
