Met de verzuimverzekering voor het onderwijs beperkt u de financiële gevolgen van langdurig ziekteverzuim binnen uw school of onderwijsinstelling. Wordt een leraar of andere medewerker ziek, dan krijgt u te maken met loondoorbetaling, vervangingskosten, verzuimbegeleiding en re-integratie. Juist daarom kiezen veel werkgevers in het onderwijs voor een passende verzuimoplossing. Klijn/Zijlmans & Partners helpt u daarbij met onafhankelijk advies, deskundige bemiddeling en professioneel beheer.
Wilt u direct inzicht in de mogelijkheden voor uw organisatie, dan kunt u eenvoudig een offerte aanvragen.
Dekking van de verzuimverzekering voor het onderwijs
Zieke en arbeidsongeschikte werknemers brengen vaak hoge kosten met zich mee. Denk aan loondoorbetaling, vervanging, arbobegeleiding en kosten voor re-integratie. Met de Verzuimverzekering voor het onderwijs dekt u deze financiële risico’s af op een manier die past bij de omvang en situatie van uw organisatie.
Scholen en onderwijsinstellingen verschillen sterk in personeelsbestand, reserves en verzuimbeleid. Daarom zijn er twee varianten beschikbaar:
- Verzuimverzekering Conventioneel;
- Verzuimverzekering Stop Loss.
Verzuimverzekering Conventioneel
Met deze variant verzekert u de salariskosten van zieke werknemers gedurende de eerste twee ziektejaren. Dit is vooral interessant voor onderwijsorganisaties die hun verzuimrisico niet volledig zelf willen dragen en behoefte hebben aan voorspelbaarheid in de kosten.
Verzuimverzekering Stop Loss
De Stop Loss-variant is bedoeld voor organisaties die de normale verzuimkosten zelf kunnen opvangen, maar zich willen beschermen tegen uitzonderlijk hoge verzuimlasten. U verzekert dan alleen de kosten boven een vooraf afgesproken eigen behoud.
Verzekeren of zelf dragen?
Of u kiest voor verzekeren of voor het deels zelf dragen van het verzuimrisico, hangt vooral af van de omvang en financiële positie van uw organisatie.
Meer dan 100 fte
Grotere onderwijsorganisaties kunnen verzuimkosten soms deels zelf dragen. In dat geval kan het verstandig zijn om een financiële reserve aan te houden voor calamiteiten of te kiezen voor een Verzuimverzekering voor het onderwijs op basis van Stop Loss.
Minder dan 100 fte of beperkte reserves
Bij kleinere organisaties is de impact van langdurig verzuim meestal groter. In zo’n situatie kan een conventionele verzuimverzekering een veilige keuze zijn. Ook is het mogelijk om alleen onverwachte verzuimpieken af te dekken met de Stop Loss-variant.
Twijfelt u welke variant het beste past bij uw school of onderwijsinstelling, dan is het verstandig om eerst een offerte aan te vragen.
Hoe werkt de verzuimverzekering?
Met een Verzuimverzekering voor het onderwijs verzekert u de salariskosten van zieke werknemers. Daardoor ontstaat financiële ruimte om bijvoorbeeld vervanging te regelen. Veel verzekeraars dragen daarnaast bij aan re-integratiekosten en ondersteuning bij langdurig verzuim. Dankzij de keuze uit twee varianten sluit de verzekering goed aan op uw eigen risicobereidheid.
Werking van de verzuimverzekering conventioneel
Bij de conventionele variant vergoedt de verzekeraar in het eerste ziektejaar doorgaans 100% van de loonschade en in het tweede jaar 70%. Werknemers die op de ingangsdatum al ziek zijn, zijn uitgesloten van dekking. Na vier weken volledig herstel kunnen zij meestal opnieuw onder de verzekering vallen. Beëindigt u de verzekering, dan blijven uitkeringen die tijdens de looptijd zijn ontstaan in veel gevallen gewoon verzekerd.
Ziekmelding en uitbetaling
Ziekmeldingen geeft u vanaf de eerste verzuimdag door aan uw arbodienst en aan de verzekeraar. Veel verzekeraars bieden hiervoor kosteloos een verzuimmanagementsysteem aan. De loonschade wordt meestal maandelijks achteraf uitgekeerd, op basis van de opgave van uw zieke werknemers. Bij sommige aanbieders kunt u ook kiezen voor een wekelijkse of kwartaaluitbetaling.
Re-integratiesubsidie
Bij dreigend langdurig verzuim vergoeden verzekeraars vaak een deel van de re-integratiekosten. De voorwaarden en vergoedingen verschillen per sector en per verzekeraar.
Werking van de verzuimverzekering stop loss
Met de Stop Loss-variant verzekert u de verzuimkosten boven uw eigen risico. Dat eigen behoud wordt meestal vastgesteld als percentage van het gewogen gemiddelde verzuim over de afgelopen drie jaar. Hierbij wordt gekeken naar het ziektepercentage in het eerste ziektejaar. U kiest zelf voor een lager of hoger eigen behoud. Bij deze variant zijn werknemers die op de ingangsdatum al ziek zijn in principe wel verzekerd.
De loonschade boven het eigen behoud declareert u doorgaans één keer per jaar. Daarvoor moet u binnen drie maanden na afloop van het kalenderjaar de benodigde gegevens aanleveren.
Premie van de verzuimverzekering voor het onderwijs
De premie voor de Verzuimverzekering voor het onderwijs is afhankelijk van de gekozen variant en van verschillende risicofactoren.
Premiefactoren bij verzuimverzekering conventioneel
Bij de conventionele variant wordt de premie meestal jaarlijks vastgesteld op basis van een bonus-malusregeling. Dat betekent dat goed verzuimgedrag kan leiden tot premiekorting in het volgende verzekeringsjaar. Na enkele jaren wordt de premie vaak gebaseerd op de verhouding tussen de verzuimlasten en de betaalde premie over meerdere voorgaande jaren.
De premie hangt onder meer af van:
- het verzuimpercentage;
- het gekozen eigen risico.
Premiefactoren bij verzuimverzekering stop loss
Bij de Stop Loss-variant wordt de premie ieder jaar opnieuw berekend. Daarbij kijkt de verzekeraar naar de loonsom, het verzuimpercentage van het afgelopen jaar, het aantal werknemers en het gekozen eigen risico. De premie voor het nieuwe verzekeringsjaar betaalt u meestal vooraf.
De premie hangt onder meer af van:
- het aantal werknemers;
- het gewenste eigen risico;
- het verzuimpercentage.
Voorbeeldberekening
Stel: uw organisatie heeft 80 medewerkers, een gewogen gemiddeld verzuimpercentage van 5% over de afgelopen drie jaar en een loonsom van € 3.200.000,00. Dan bedraagt het gemiddelde verzuim € 160.000,00. Kiest u voor een eigen behoud van 130%, dan komt € 208.000,00 voor eigen rekening. De verzuimkosten boven dat bedrag worden door de verzekeraar vergoed. Bij een premiepercentage van 0,35% komt de premie uit op € 11.200,00 per jaar.
Voordelen van de verzuimverzekering voor het onderwijs
- salariskosten van zieke werknemers zijn verzekerd
- werkgeverslasten kunnen worden meeverzekerd
- een gezonde verzuimaanpak kan leiden tot een lagere premie
- ondersteuning bij het terugdringen van verzuim
- bijdrage van de verzekeraar aan re-integratiekosten en casemanagement
- uitloopdekking bij de conventionele variant voor uitkeringen die tijdens de looptijd zijn ontstaan
- kosten van het verhalen van schade op derden kunnen zijn meeverzekerd
- hulp en advies bij preventie en re-integratie
- ondersteuning die aansluit op de Wet verbetering poortwachter
Offerte aanvragen voor de verzuimverzekering voor het onderwijs
Bent u werkgever in het onderwijs en wilt u weten welke oplossing het beste past bij uw organisatie? Dan is het verstandig om een offerte aan te vragen. Klijn/Zijlmans & Partners verzorgt voor u een marktvergelijking bij meerdere verzekeraars, zodat u een goed onderbouwde keuze kunt maken.
Meer weten over de verzuimverzekering voor het onderwijs?
Heeft u vragen, wenst u meer informatie of wilt u een vrijblijvende offerte ontvangen van de verzuimverzekering voor het onderwijs? Neem dan contact op met Klijn/Zijlmans & Partners en bel 075-653 95 20 of mail naar bedrijven@kzp.nl.
Klijn/Zijlmans & Partners helpt u graag met onafhankelijk advies, deskundige bemiddeling, professioneel polisbeheer en schade-afwikkeling.
