Verzuimverzekering Horeca KHN biedt horecaondernemers financiële zekerheid bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid van medewerkers. Met deze oplossing verzekert u de loondoorbetaling bij ziekte en kunt u de dekking uitbreiden met aanvullende dienstverlening, zoals arbobegeleiding, verzuimanalyse, re-integratie, vitaliteit, inzetbaarheid, juridisch advies en ondersteuning bij subsidies.
De Verzuimverzekering Horeca KHN is samengesteld op basis van de mantelovereenkomst van Koninklijke Horeca Nederland en sluit aan op de dagelijkse praktijk in de horecabranche.
Dekking van de Verzuimverzekering Horeca KHN
De Verzuimverzekering Horeca KHN vergoedt de kosten van ziekteverzuim van uw werknemers. Als werkgever bent u wettelijk verplicht om gedurende twee jaar loon door te betalen bij ziekte. Met deze verzekering beperkt u dat financiële risico op een manier die past bij uw onderneming. Dankzij de modulaire opbouw blijft de polis overzichtelijk en kunt u de dekking afstemmen op uw wensen.
Horeca verzuimloket
Het Horeca verzuimloket kan worden afgesloten in combinatie met de Verzuimverzekering Horeca KHN binnen de mantelovereenkomst van Koninklijke Horeca Nederland. Deze combinatie helpt u bij de uitvoering van uw verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter en ondersteunt u actief tijdens het volledige verzuimtraject.
Wat bieden de Verzuimverzekering Horeca KHN en het Horeca verzuimloket?
De Verzuimverzekering Horeca KHN en het Horeca verzuimloket regelen niet alleen de loondoorbetaling van een zieke medewerker, maar ondersteunen ook bij de begeleiding en re-integratie. De werkgever ontvangt 95% van het verzekerde loon in het eerste ziektejaar en 75% in het tweede ziektejaar. Is extra re-integratie nodig, dan kunnen deze activiteiten in overleg met de bedrijfsarts volledig worden vergoed. Ook wettelijke preventieve verplichtingen zoals toetsing van de RI&E, PAGO en het preventiespreekuur worden volledig vergoed.
Het gemak van de Verzuimverzekering Horeca KHN
Met de Verzuimverzekering Horeca KHN houdt u als werkgever regie, maar staat u er niet alleen voor. U werkt samen met de arbodienst en verzekeraar aan een snelle en verantwoorde terugkeer van uw medewerker op de werkplek. U krijgt één vast aanspreekpunt dat u ondersteunt, adviseert, coacht en het volledige traject coördineert, inclusief de wettelijke verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter.
Brancheoverleg met KHN
De verzekeraar bespreekt samen met Koninklijke Horeca Nederland periodiek de verzuim- en managementrapportages. Daardoor worden de belangrijkste arbeidsongeschiktheidsrisico’s binnen de branche inzichtelijk gemaakt. Zo kan beter worden ingespeeld op actuele risico’s en profiteert u als ondernemer van oplossingen die zijn afgestemd op de horeca.
Wat doet het Horeca verzuimloket?
- arbeidsomstandigheden spreekuur
- beantwoording van vragen over preventie, verzuim en sociale zekerheid
- consulten bij de bedrijfsarts tot en met het tweede verzuimjaar
- opstellen van probleemanalyse en concept plan van aanpak
- intakegesprek met werkgever en werknemer
- intensieve verzuimcoördinatie en ondersteuning bij interventies
- medische dossiervorming
- melding beroepsziekten
- meldingen aan UWV
- preventieve begeleiding bij dreigend verzuim
- telefonische helpdesk met branchespecifieke kennis
- digitale verzuimregistratie
Mantelovereenkomst KHN Horeca
Naast de Verzuimverzekering Horeca KHN kunnen leden van KHN kiezen uit aanvullende inkomensverzekeringen, zoals de WGA-Hiaatverzekering, WIA-Aanvullingsverzekering, WIA-Excedentverzekering en WGA-ERD verzekering. Binnen de mantelovereenkomst zijn kortingen en gunstige voorwaarden beschikbaar.
Verzekeringen via mantel Horeca
| Verzekering | Voordeel |
|---|---|
| Verzuimverzekering | Gemiddelde korting van 10% op de premie |
| Verzuimloket | Lagere kosten voor arbodienst en re-integratie |
| WGA ERD verzekering | Korting in combinatie met een verzuimverzekering |
| WGA-Hiaat verzekering | Korting kan oplopen tot 10% |
| WIA-Aanvullingsverzekering | Korting kan oplopen tot 10% |
| WIA-Excedent verzekering | Korting kan oplopen tot 10% |
Wat kost een zieke medewerker in de horeca?
Een zieke medewerker kost vaak veel meer dan alleen het doorbetaalde loon. Stel dat een chef-kok met een bruto jaarsalaris van € 33.500,00 zich ziek meldt en twaalf weken niet inzetbaar is. Dan kunnen de totale verzuimkosten al snel oplopen tot ongeveer € 10.000,00 of meer. U heeft te maken met directe kosten, zoals loondoorbetaling en re-integratie, maar ook met indirecte kosten, zoals vervanging, overuren van collega’s en productieverlies.
Vervangend personeel
Als een chef-kok uitvalt, moet u meestal direct vervanging regelen. Die vervanging kost geld en vraagt vaak extra inwerktijd. Dat leidt niet alleen tot hogere loonkosten, maar ook tot minder efficiency op de werkvloer. Juist daarom is de Verzuimverzekering Horeca KHN voor veel horecaondernemers een belangrijke voorziening.
Voorkom ziekteverzuim
Met een goede aanpak kunt u verzuim beperken. Heeft u een Verzuimverzekering Horeca KHN, dan helpen wij u samen met de verzekeraar en arbodienst graag bij preventie en verzuimbeheersing. Denk aan het opstellen van een RI&E, het verbeteren van arbeidsomstandigheden en het vroegtijdig begeleiden van medewerkers bij dreigend uitval.
Kosten van ziekteverzuim in de horeca
Ziekteverzuim is in de horeca een groot risico. Veel bedrijven zijn relatief klein, waardoor de uitval van één medewerker direct grote impact heeft. Bij ziekte krijgt u meestal te maken met vier belangrijke kostenposten: loondoorbetaling, vervanging, omzetverlies en re-integratiekosten. De Verzuimverzekering Horeca KHN helpt om deze financiële gevolgen beter beheersbaar te maken.
Rekenvoorbeeld verzuimkosten horeca
Wanneer een chef-kok drie maanden uitvalt met een bruto maandsalaris van € 2.500,00 bedragen de loonkosten bij 95% loondoorbetaling al snel € 7.125,00. Inclusief werkgeverslasten loopt dit op tot € 8.975,00. Daarbij komen vaak nog extra kosten voor verzuimbegeleiding, vervanging en omzetverlies. In totaal kunnen de kosten dan oplopen tot bijna € 20.000,00. Dat maakt duidelijk waarom een Verzuimverzekering Horeca KHN voor veel bedrijven geen overbodige luxe is.
Tips om langdurig verzuim te voorkomen
- stel een actuele RI&E op en bespreek de risico’s binnen uw bedrijf
- werk met een duidelijk verzuimprotocol
- zorg voor goede arbodienstverlening die de horecasector begrijpt
- beperk fysieke en mentale belasting op de werkvloer
- schakel tijdig deskundige begeleiding in bij dreigend langdurig verzuim
Premietabel Verzuimverzekering en WGA ERD verzekering KHN
De onderstaande premietabel van het Verzuimpakket Werkgever met de modules Ziekteverzuim en WGA Eigenrisicodragen is gebaseerd op de samenwerking met KHN. Deze premietabel is geldig van 1 januari 2024 tot 1 januari 2027.
| Klasse | Verzuimpercentage van | Verzuimpercentage t/m | 2 weken | 4 weken | 6 weken | 13 weken | 26 weken | Tweede ziektejaar 70% | WGA eigen risico dragen |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 0,00 | 0,86 | 2,18% | 1,81% | 1,52% | 0,94% | 0,47% | 0,32% | 1,48% |
| 2 | 0,87 | 1,65 | 2,59% | 2,13% | 1,80% | 1,12% | 0,55% | 0,37% | 1,53% |
| 3 | 1,66 | 3,07 | 3,19% | 2,64% | 2,23% | 1,37% | 0,68% | 0,46% | 1,78% |
| 4 | 3,08 | 4,63 | 3,98% | 3,27% | 2,78% | 1,71% | 0,85% | 0,57% | 2,16% |
| 5 | 4,64 | 6,25 | 4,84% | 4,00% | 3,39% | 2,09% | 1,04% | 0,69% | 2,33% |
| 6 | 6,26 | 100,00 | 5,99% | 4,94% | 4,18% | 2,57% | 1,29% | 0,86% | 2,74% |
Bijzonderheden van de Verzuimverzekering Horeca KHN
De premie van de Verzuimverzekering Horeca KHN hangt af van uw verzuimklasse, het gekozen dekkingspercentage en de eigenrisicoperiode. Bij de start kijkt de verzekeraar naar het gemiddelde verzuimpercentage over de afgelopen twee jaar. Voor startende bedrijven geldt een maximale inschaling op klasse twee. Jaarlijks kan de premie worden aangepast op basis van uw schadeverloop en verzuimgegevens. Heeft u arbodienstverlening meeverzekerd, dan krijgt u 2,5% korting op de premie van de module Ziekteverzuim.
Hoe werkt de premietabel?
Bij een gemiddeld verzuimpercentage van 2% valt u bij aanvang in klasse 3. Kiest u een eigenrisicoperiode van zes weken, dan betaalt u 2,23% premie voor het eerste ziektejaar. Voor het tweede ziektejaar komt daar 0,46% bij. Samen is dat 2,69% premie over het totaal verzekerd loon. Verzekert u ook WGA Eigenrisicodragen mee, dan komt daar 1,78% bovenop. De totale premie komt dan uit op 4,47% over het totaal verzekerd loon.
Voordelen voor leden van Koninklijke Horeca Nederland
Leden van KHN profiteren binnen de Verzuimverzekering Horeca KHN van verschillende voordelen. Denk aan een gemiddelde korting van 10% op de premie, korting op termijnopslag, gunstige inschaling voor startende en bestaande werkgevers, winstdeling bij gunstig schadeverloop en extra korting op aanvullende WIA-verzekeringen.
Voordelen van het Horeca verzuimloket
- digitaal ziek- en herstelmelden
- één loket voor ziekmelding en schadeaangifte
- één aanspreekpunt voor begeleiding en vragen
- lagere kosten voor arbodienstverlening
- arbobegeleiding afgestemd op de horecasector
- volledige ondersteuning bij langdurig verzuim
Loondoorbetaling bij ziekte in de horeca
Volgens de horeca-cao geldt standaard één wachtdag per ziektegeval. Wettelijk bent u verplicht om in de eerste twee ziektejaren minimaal 70% van het loon door te betalen. In de horeca-cao is geregeld dat dit meestal 95% in het eerste jaar en 75% in het tweede jaar is. Werkt een werknemer niet mee aan de re-integratie, dan hoeft u niet meer te betalen dan de wettelijke 70%.
Loondoorbetaling flexwerkers horeca
| Type flexwerker | Loon doorbetalen bij ziekte? |
|---|---|
| Uitzendkrachten en payrollers | Nee |
| Oproep- en invalkrachten | Hangt af van type contract |
| Werknemers met tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast contract en vaste uren | Ja |
| Werknemers met tijdelijk dienstverband van 1 jaar of langer en vaste uren | Ja |
| Werknemers met tijdelijk dienstverband zonder vaste uren | Ja |
| Werknemers met vast dienstverband zonder vaste uren | Ja |
Loondoorbetaling en Ziektewet
Wordt een werknemer met een tijdelijk contract ziek, dan betaalt u loon totdat het dienstverband eindigt. Daarna ontvangt de werknemer een Ziektewet-uitkering van het UWV. Toch kunt u als werkgever nog indirect met kosten te maken krijgen, omdat de Ziektewet-uitkering in bepaalde gevallen via premie doorbelast wordt. Vooral middelgrote en grote bedrijven merken dit effect.
Ziekteverzuimverzekering horeca
Als een werknemer ziek wordt, betaalt u niet alleen het loon. Vaak komen daar nog kosten bij voor vervanging, verzuimbegeleiding, re-integratie en omzetverlies. Met een Verzuimverzekering Horeca KHN voorkomt u dat deze kosten uw onderneming te zwaar belasten. Bovendien biedt een goede verzuimoplossing vaak ook ondersteuning bij preventie en re-integratie.
Meer weten over de Verzuimverzekering Horeca KHN?
Heeft u vragen, wenst u meer informatie of wilt u een vrijblijvende offerte ontvangen van de Verzuimverzekering Horeca KHN? Neem dan contact op met Klijn/Zijlmans & Partners en bel 075-653 95 20 of mail naar bedrijven@kzp.nl.
Klijn/Zijlmans & Partners helpt u graag met onafhankelijk advies, deskundige bemiddeling, professioneel polisbeheer en schade-afwikkeling.
