Verzuimverzekering en WIA-verzekeringen voor de groothandel bieden ondernemers in de branche een complete oplossing voor ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en inkomensbescherming van medewerkers. Binnen de groothandel zijn verschillende brancheorganisaties en verenigingen actief waarvoor verzekeraars speciale branche- en mantelafspraken hebben gemaakt. Daardoor kunnen leden profiteren van aantrekkelijke kortingen en praktische oplossingen voor onder meer een verzuimverzekering, WIA-verzekeringen, een WGA-ERD verzekering, een Ziektewet-ERD verzekering en een collectieve zorgverzekering. Klijn/Zijlmans & Partners helpt u graag om de juiste combinatie te kiezen en een passende offerte aan te vragen.
Wat is het brancheloket voor de groothandel?
Het brancheloket groothandel combineert een verzuimverzekering, WIA-inkomensverzekeringen, een collectieve zorgverzekering en uitgebreide arbodienstverlening in één totaaloplossing. Met verzuimverzekering en WIA-verzekeringen voor de groothandel kiest u daardoor voor gemak, financieel voordeel en zekerheid. Alle informatie over verzekeringen en dienstverlening is overzichtelijk op één plek beschikbaar. U heeft direct contact met specialisten die weten wat er in uw branche speelt en uw verzekeringen kunnen actueel worden gehouden met een koppeling aan het salarissysteem.
De voordelen van het brancheloket
Gemak
Verzuimverzekering en WIA-verzekeringen voor de groothandel maken het eenvoudiger om inkomensverzekeringen en arbodienstverlening goed te regelen. U heeft één aanspreekpunt, één arbodienst en een oplossing die tijdens de hele ziekteperiode van een medewerker op elkaar aansluit. Dat voorkomt misverstanden, versnelt processen en beperkt administratieve lasten.
Financieel voordeel
Via het brancheloket profiteert u van korting op uw verzuimverzekering en WIA-inkomensverzekeringen. Combineert u een verzuim- of inkomensverzekering met een collectieve zorgverzekering, dan kan extra korting mogelijk zijn. Ook kunt u bij een combinatie met een vitality-programma profiteren van cashback op de premie. Zo wordt verzuimverzekering en WIA-verzekeringen voor de groothandel niet alleen praktisch, maar ook financieel aantrekkelijk.
Zekerheid
Het brancheloket helpt u om aan wettelijke arbodienstverplichtingen te voldoen en verzekeringen af te sluiten die goed aansluiten op cao-afspraken in de groothandel. Daarbij ontvangt u professioneel en onafhankelijk advies van Klijn/Zijlmans & Partners, zodat de gekozen oplossing ook echt past bij uw onderneming.
Voor welke bedrijven is deze oplossing geschikt?
Verzuimverzekering en WIA-verzekeringen voor de groothandel zijn vooral gericht op ondernemers in het midden- en kleinbedrijf. Voor bedrijven met meer dan 100 medewerkers zijn maatwerkoplossingen beschikbaar. Wilt u weten welke opzet voor uw organisatie het meest geschikt is, dan kunt u op basis van uw personeelsbestand, risico’s en bestaande regelingen laten beoordelen welke combinatie het beste aansluit.
Welke verzekeringen bevat het pakket?
Het verzekeringspakket voor werkgevers in de groothandel bestaat uit verschillende onderdelen die elkaar aanvullen:
- Verzuimverzekering
- Ziektewet-ERD verzekering
- WGA-ERD verzekering
Verzuimverzekering
Doorbetaling van loon in de eerste twee ziektejaren
Als een medewerker ziek of arbeidsongeschikt wordt, bent u als werkgever verplicht om in de eerste twee jaar minimaal 70% van het loon door te betalen. Hoeveel u precies moet doorbetalen hangt af van de cao of de arbeidsovereenkomst. Met een verzuimverzekering binnen verzuimverzekering en WIA-verzekeringen voor de groothandel verzekert u deze kosten. U kunt er bovendien voor kiezen om werkgeverslasten mee te verzekeren.
Extra ondersteuning met uitbreidingsmodules
Als werkgever blijft u verantwoordelijk voor de begeleiding van zieke medewerkers. Wilt u het regelwerk rondom verzuimbegeleiding en re-integratie uit handen geven, dan kunt u kiezen voor de uitbreidingsmodules Arbobegeleiding en Re-integratiemanager. De verzekeraar neemt dan de regie op iedere ziekmelding en zorgt dat alle betrokkenen tijdig doen wat nodig is om de medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.
Ziek- en herstelmeldingen eenvoudig geregeld
Heeft u een verzuimverzekering of inkomensverzekering en wilt u een medewerker ziek of hersteld melden, dan kan dat eenvoudig online. Heeft u meerdere verzekeringen, dan hoeft u de melding maar één keer door te geven. Dat maakt verzuimverzekering en WIA-verzekeringen voor de groothandel ook in de praktijk efficiënt.
Arbobegeleiding verzuim
- inclusief aansluiting bij een arbodienst
- uitvoering van alle wettelijke arbodienstverplichtingen
- professionele medische begeleiding van zieke medewerkers
- volledige vergoeding van noodzakelijke verrichtingen binnen het pakket
- in combinatie met de module Re-integratiemanager: Poortwachtergarantie
Re-integratiemanager verzuim
De professionele casemanager coördineert en begeleidt het volledige traject van verzuim en re-integratie. Deze specialist neemt veel regelwerk uit handen, wijst u op uw wettelijke verplichtingen en zorgt dat de juiste acties worden ingezet om een medewerker of ex-medewerker weer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen. De verzekeraar vergoedt de kosten die volgens de re-integratiemanager nodig zijn voor begeleiding en re-integratie.
Ziektewet-ERD verzekering
Doorbetaling van loon van zieke ex-medewerkers
Kiest u ervoor om eigenrisicodrager voor de Ziektewet te worden, dan bent u ook verantwoordelijk voor ex-medewerkers die ziek uit dienst gaan. Een Ziektewet-ERD verzekering vergoedt de loondoorbetaling van deze groep. Binnen verzuimverzekering en WIA-verzekeringen voor de groothandel kan deze dekking worden gecombineerd met aanvullende ondersteuning op het gebied van begeleiding, administratie en uitkeringsverwerking.
Uitbreidingsmodules Ziektewet
Bij een Ziektewet-ERD verzekering horen modules die helpen om uw eigenrisicodragerschap goed in te vullen. Daarmee regelt u dat uw ex-medewerker passende re-integratiebegeleiding krijgt zodra deze ziek uit dienst gaat. Deze modules worden gecombineerd met de uitbreidingsmodules van de verzuimverzekering.
Arbobegeleiding en Re-integratiemanager Ziektewet
- inclusief aansluiting bij een arbodienst
- uitvoering van alle wettelijke arbodienstverplichtingen
- professionele medische begeleiding van zieke ex-medewerkers
- vergoeding van noodzakelijke verrichtingen binnen het pakket
- casemanagement tijdens het hele re-integratieproces
- vergoeding van kosten voor begeleiding en re-integratie
Ziektewetuitkering en loonadministratie
Als eigenrisicodrager voor de Ziektewet bent u verplicht om een aparte verzuim- en loonadministratie te voeren voor medewerkers die ziek uit dienst gaan en recht hebben op een Ziektewetuitkering. Met deze module worden het recht, de hoogte en de duur van de uitkering vastgesteld en wordt de uitbetaling verzorgd. U ontvangt de gegevens die daarvoor nodig zijn overzichtelijk aangeleverd.
WGA-ERD verzekering
Doorbetaling in jaar 3 tot en met jaar 12
Als werkgever kunt u eigenrisicodrager worden voor de WGA. Dat betekent dat u het loon van een arbeidsongeschikte medewerker moet doorbetalen tot en met het twaalfde ziektejaar. U moet dan minimaal 70% van het loon doorbetalen tot aan het maximum WIA-dagloon. Met een WGA-ERD verzekering binnen verzuimverzekering en WIA-verzekeringen voor de groothandel verzekert u dit risico. Bent u geen eigenrisicodrager, dan betaalt u een WGA-premie aan het UWV en verzorgt het UWV de uitkering en begeleiding.
Extra uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid
Naast de afspraken in de cao kunt u als werkgever aanvullende verzekeringen afsluiten voor personeel. Daarmee beschermt u werknemers tegen forse inkomensdaling bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Binnen verzuimverzekering en WIA-verzekeringen voor de groothandel zijn onder meer de volgende aanvullende oplossingen beschikbaar.
Zo werkt de WIA of WGA
Wanneer een werknemer na twee jaar ziekte meer dan 35% arbeidsongeschikt is, ontstaat meestal recht op een WGA-uitkering van het UWV. Die uitkering is lager dan het eerdere loon. Daardoor krijgt de werknemer te maken met inkomensdaling. Die daling kan nog groter worden wanneer de restverdiencapaciteit niet voldoende wordt benut. Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid is er geen recht op een uitkering van het UWV.
Wat is restverdiencapaciteit?
De restverdiencapaciteit is het inkomen dat een werknemer volgens het UWV nog zou kunnen verdienen ondanks de arbeidsongeschiktheid. Het UWV bepaalt dat bedrag op basis van werkzaamheden die de medewerker theoretisch nog kan doen en het loon dat daarbij hoort.
WIA-Bodem verzekering
Is een medewerker na twee jaar ziekte 15% tot 35% arbeidsongeschikt, dan ontvangt deze geen UWV-uitkering maar kan wel te maken krijgen met inkomensverlies. Met de WIA-Bodem verzekering ontvangt de medewerker een aanvulling van 25% van het verzekerde loon. U kunt kiezen voor een uitkeringsduur van minimaal 1 jaar tot maximaal 7,5 jaar. Die aanvulling komt boven op het loon dat de werknemer nog verdient.
WGA-Hiaat verzekering Basis
Met de WGA-Hiaat verzekering Basis ontvangt een werknemer, naast de UWV-uitkering, een aanvullende uitkering van de verzekeraar wanneer minder dan de helft van de restverdiencapaciteit wordt verdiend. De hoogte van die uitkering hangt af van het arbeidsongeschiktheidspercentage. De uitkering loopt tot maximaal het WIA-dagloon.
WGA-Hiaat verzekering Uitgebreid
Met de WGA-Hiaat verzekering Uitgebreid worden de totale inkomsten van een medewerker aangevuld tot 70% van het laatstverdiende salaris, tot aan het maximum WIA-dagloon. Het maakt daarbij niet uit of de werknemer meer of minder dan de helft van de restverdiencapaciteit benut. Werkt de werknemer goed mee aan de re-integratie, dan geldt een bonus van 7,5%.
Professionele arbobegeleiding
Voor verzuimverzekering en WIA-verzekeringen voor de groothandel wordt samengewerkt met een groot netwerk van specialisten op het gebied van bedrijfszorg, leefstijlzorg en medische zorg. Vanuit meer dan 60 vestigingen in Nederland begeleiden zij werkgevers en werknemers op het gebied van verzuim, preventie en duurzame inzetbaarheid. Daardoor krijgt u ondersteuning die past bij de praktijk van uw bedrijf.
Ondersteuning bij re-integratie en preventie
Als werkgever wilt u dat arbeidsongeschikte medewerkers zo snel mogelijk en verantwoord terugkeren naar werk. De arbodienst ondersteunt u daarbij actief. Daarnaast gaat de begeleiding verder dan alleen re-integratie. Door samen naar uw organisatie te kijken, kan ook arbeidsongeschiktheid worden voorkomen. Denk aan verbetering van arbeidsomstandigheden, ondersteuning bij werk-privébalans en gerichte adviezen voor duurzame inzetbaarheid.
Preventie en onderzoek
Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E)
Een RI&E geeft inzicht in de risico’s die medewerkers lopen op het gebied van veiligheid, gezondheid en psychosociale arbeidsbelasting. Door die risico’s gericht aan te pakken verbetert u de arbeidsomstandigheden en draagt u bij aan gezonde en vitale medewerkers.
Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek
Werkgevers moeten medewerkers periodiek de mogelijkheid bieden om een passend onderzoek te ondergaan. Hierbij worden vragenlijsten, metingen en gerichte onderzoeken ingezet die aansluiten op de risico’s in uw bedrijf. Op basis van de uitkomsten krijgen medewerkers en werkgever gericht advies over maatregelen en verbetering.
Keuringen afgestemd op uw bedrijf
Ook bedrijfsspecifieke keuringen zijn mogelijk, zoals een rijbewijskeuring, een heftruckchauffeurskeuring of een fysieke aanstellingskeuring. Dankzij een landelijk netwerk van kantoren kunnen deze keuringen breed worden uitgevoerd.
Duurzame inzetbaarheid
Duurzaam inzetbare medewerkers zijn belangrijk voor zowel werknemer als werkgever. Daarom zijn er binnen verzuimverzekering en WIA-verzekeringen voor de groothandel ook diensten mogelijk gericht op duurzame inzetbaarheid. Denk aan inspiratiesessies, maatwerkworkshops, leefstijlmetingen, medewerkersbijeenkomsten, trainingen voor leidinggevenden, ondersteuning van een coach en begeleiding door een leefstijlcoach. Daarmee werkt u gericht aan gezonde, vitale en gemotiveerde medewerkers.
Voordelen van verzuimverzekering en WIA-verzekeringen voor de groothandel
- korting op de premie van uw verzekeringen
- vaste tarieven voor basismodules zoals WGA-Hiaat en WIA-Bodem
- vaste aanspreekpunten met kennis van de groothandelsbranche
- vereenvoudigde administratie via koppeling met salarispakket
- meer aandacht voor inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers
- uitgebreide begeleiding bij re-integratie van zieke en ex-medewerkers
- ondersteuning bij het voorkomen van arbeidsongeschiktheid
- Poortwachtergarantie ter voorkoming van UWV-boetes
Gezonde medewerkers en extra voordeel
Door gebruik te maken van een bewegingsprogramma zoals a.s.r. Vitality stimuleert u medewerkers om meer te bewegen. Dat draagt bij aan een betere fysieke en mentale gezondheid, meer plezier op de werkvloer en minder ziekteverzuim. Combineert u zo’n programma met een collectieve inkomensverzekering, dan kan een cashback op de premie mogelijk zijn. Ook dat maakt verzuimverzekering en WIA-verzekeringen voor de groothandel extra interessant.
Meer weten over verzuimverzekering en WIA-verzekeringen voor de groothandel?
Heeft u vragen, wilt u meer informatie of wilt u een vrijblijvende offerte voor verzuimverzekering en WIA-verzekeringen voor de groothandel? Neem dan contact op met Klijn/Zijlmans & Partners in Alkmaar via 075-6539520 of mail naar info@kzp.nl. Wij zijn u graag van dienst met onafhankelijk advies, deskundige bemiddeling, professioneel polisbeheer en ondersteuning bij schade. Wilt u inzicht in de risico’s van uw bedrijf of organisatie, dan kunnen wij u ook helpen met een risicoscan.
