In de sector detailhandel en ambachten gelden speciale branche- en premieafspraken voor individuele en collectieve inkomensverzekeringen. Ondernemers, werkgevers en werknemers kunnen gebruikmaken van scherpe premies, bijzondere voorwaarden en specifieke verzekeringen voor hun branche of sector. Klijn/Zijlmans & Partners geeft u onafhankelijk advies, deskundige bemiddeling en professioneel polisbeheer.
Offerte inkomensverzekeringen detailhandel en ambachten aanvragen
Wilt u weten welke inkomensverzekeringen passen bij uw bedrijf, branche of personeel? Vraag direct een passende offerte aan.
Branche- en premieafspraken
Wij bieden leden van branche- of vakorganisaties in uw sector oplossingen voor ondernemers-, werkgevers- en werknemersrisico’s bij ziekte en arbeidsongeschiktheid, zoals een speciale verzuimverzekering, ERD-verzekering of WIA-aanvulling.
Als u bent aangesloten bij een branche- of vakorganisatie of werkzaam bent in de sector detailhandel en ambachten, dan komt u vaak in aanmerking voor een scherpere premie, gespecialiseerde dienstverlening en aan uw cao gekoppelde voorwaarden.
De volgende arrangementen zijn met verzekeraars afgesproken:
Arrangementen inkomensverzekeringen detailhandel en ambachten
- AGF Detailhandel Nederland (ADN)
- ANKO
- ANVR
- Bakkersarrangement
- Beta
- BKN
- Bruna
- CBW
- Coop Codis
- DA Retailgroep BV
- DHZ IJzerwaren
- Dibevo
- FGZ
- GEBRA
- GMS-Group
- Inretail
- Intratuin
- Kappers
- KBB / NOVAKA
- Kringloopbedrijven Nederland
- Mode en Interieur
- Modint
- NBOV
- NBPW
- NOVAKA
- NUVO
- NVVW
- Phonehouse
- Primera Boekwinkels
- Schoenendetailhandel
- Schoonheidsspecialisten
- Shoeby
- Sunday’s
- The Read Shop en Plantage Boekwinkels
- VBW
Overzicht onder voorbehoud van wijzigingen.
Ondernemersrisico’s
Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV)
Vraag direct een passende offerte aan.
Door ziekte of arbeidsongeschiktheid kan het ondernemersinkomen flink dalen en soms zelfs verdwijnen, terwijl de uitgaven gewoon doorgaan. Een goede verzekering of regeling is daarom noodzakelijk.
Met een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Klijn/Zijlmans & Partners bent u goed verzekerd als u door ziekte of een ongeval niet meer kunt werken. Deze inkomensverzekering biedt dekking tegen een aantrekkelijke premie en speciale voorwaarden voor ondernemers in de sector detailhandel en ambachten.
De arbeidsongeschiktheidsverzekering biedt naast financiële zekerheid ook hulp bij re-integratie. Onze verzekeringsadviseur informeert u graag over de arbeidsongeschiktheidsverzekering voor ondernemers in de sector detailhandel en ambachten.
Pensioen
Als ondernemer bent u zelf verantwoordelijk voor uw inkomen na uw pensioendatum. Want op het moment dat u uw bedrijf stopt of verkoopt, wilt u kunnen genieten van een goed verzorgde oude dag. Van de overheid hoeft u geen volledige oudedagsvoorziening te verwachten. Daarom regelt u uw pensioen het liefst tijdig en doordacht.
Hoe eerder u begint, hoe groter de opbouwperiode. Zo kunnen de kosten voor pensioenopbouw worden gespreid en kan op de einddatum meer kapitaal zijn opgebouwd.
De opbouw van pensioen kan fiscaal gefaciliteerd plaatsvinden. Of u nu zelfstandig ondernemer bent of DGA, u zult dit pensioen grotendeels zelf moeten opbouwen. Een zelfstandig ondernemer bouwt meestal een oudedagsvoorziening op in de vorm van een lijfrenteverzekering. Voor een DGA kan dit via een pensioenverzekering. Dit zijn verschillende fiscale vormen voor een vergelijkbare voorziening.
Bij Klijn/Zijlmans & Partners kunt u terecht voor verschillende pensioenoplossingen. Van een pensioenverzekering of lijfrenteverzekering in beleggingen of met garantie tot een risicoverzekering. Onze pensioenadviseur vertelt u er graag meer over.
Zorgverzekering
Een goede zorgverzekering is afgestemd op uw persoonlijke omstandigheden, voorkeuren en verwachtingen. Daarom bieden wij ook voor ondernemers in de sector detailhandel en ambachten oplossingen waarbij uw situatie centraal staat.
De zorgverzekering bestaat uit een basisverzekering, aanvullende verzekeringen, tandartsverzekeringen en een speciale ondernemersmodule. Uw wensen en eisen vormen het uitgangspunt voor een zorgverzekering die echt bij u past. Onze assurantieadviseur vertelt u graag alles over de mogelijkheden voor ondernemers in de sector detailhandel en ambachten.
Werkgeversrisico’s
Vraag direct een passende offerte aan.
Gevolgen van de Wet BeZaVa
Als gevolg van de Wet BeZaVa is een werkgever gedurende maximaal 12 jaar financieel verantwoordelijk geworden als een werknemer, vast of flexibel, ziek wordt. Dit geldt voor de loondoorbetaling, de WGA- en Ziektewetlasten en -uitkeringen. Een werkgever kan zich tegen deze financiële risico’s bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van werknemers verzekeren.
Arbo en re-integratie
U kunt als werkgever kiezen voor volledige ondersteuning bij het nakomen van uw verplichtingen vanuit onder andere de Arbowet. Daarmee voldoet u ook aan de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter.
Deze wet verplicht een werkgever om op vaste momenten acties uit te voeren om zieke werknemers weer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen. Zo voorkomt u onnodige instroom in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Ziektewet (ZW).
CAO
In de meeste cao’s zijn aanvullende bepalingen opgenomen over loondoorbetaling bij ziekte. Het kan daarbij gaan om de hoogte van de loondoorbetaling, de looptijd van een aanvullende uitkering en de situaties waarin die geldt. Denk bijvoorbeeld aan ziekte, arbeidsongeschiktheid, ongeval en overlijden.
Inkomensverzekeringen in uw branche kunnen daarop worden afgestemd of moeten aan cao-eisen voldoen. Wij bieden maatwerkoplossingen voor werkgevers die vallen onder de volgende cao’s:
- Aardappelen Groenten en Fruit detailhandel cao
- Ambulante Detailhandel cao
- Beeld- en Geluidsdragersbranche cao
- Bloemen- en plantendetailhandel cao
- Boek- en Kantoorvakhandel cao
- Brandstoffenbedrijf cao
- Detailhandel in verf en wandbekleding cao
- Dieren-, aquarium- en hengelsportzaken cao
- Doe-het-zelf-branche cao
- Drogisterijbranche cao
- Elektrotechnische Detailhandel cao
- Fashion Sport & Lifestyle cao
- Fotografie Artikelen Detailhandel cao
- Gemengde en Speelgoedbranche (Gebra) cao
- Grootwinkelbedrijf Textiel (VGT) cao
- Homeshopping Bedrijven cao
- Juweliersartikelen detailhandel cao
- Kringloopbranche cao
- Muziekinstrumenten, Bladmuziek, Pianostemmers en Pianotechnici cao
- Optiekbedrijven cao
- Parfumerieartikelen Detailhandel cao
- Schoenen Grootwinkelbedrijf cao
- Slijterijen en wijnhandel cao
- Supermarkt (levensmiddelen) cao
- Supermarkt (VGL) cao
- Tabaks- en gemakszaken cao
- Tuincentra cao
- Vereniging Grootwinkelbedrijven in schoenen
- Visdetailhandel cao
- Werkgeversvereniging Homeshoppingbedrijven (WHB / PSB)
- Wonen cao
Overzicht onder voorbehoud van wijzigingen.
Collectieve ongevallenverzekering
Raakt een werknemer als gevolg van een ongeval blijvend invalide? Dan keert de collectieve ongevallenverzekering eenmalig een verzekerd bedrag uit. De hoogte van die uitkering is afhankelijk van de mate van invaliditeit. Wanneer een werknemer overlijdt door een ongeval, ontvangen de nabestaanden een uitkering.
Als werkgever kunt u volgens de cao verplicht zijn om een collectieve ongevallenverzekering af te sluiten voor uw personeel. Ons advies, de marktvergelijking en de offerte worden volledig afgestemd op de cao die binnen uw bedrijf van toepassing is.
Verzuimverzekering
Een werkgever is wettelijk verplicht om een zieke of arbeidsongeschikte werknemer maximaal twee jaar lang minimaal 70% van het loon door te betalen. In veel cao’s is afgesproken dat in het eerste jaar 100% van het loon moet worden doorbetaald. Voor het tweede ziektejaar gelden vaak aanvullende afspraken, afhankelijk van bijvoorbeeld de mate van arbeidsongeschiktheid, de medewerking van de werknemer of de samenstelling van de zorgverzekering.
U kunt dit werkgeversrisico van loondoorbetaling bij ziekte verzekeren met een verzuimverzekering en perfect afstemmen op uw bedrijfssituatie en cao. U heeft daarbij de keuze uit een daggeldverzekering of een stoplossverzekering.
WGA-ERD verzekering
De WGA-ERD verzekering is bedoeld voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA. U bent als werkgever standaard verzekerd via het UWV, maar u kunt ervoor kiezen om eigenrisicodrager te worden.
De WGA-ERD of eigenrisicoverzekering biedt een oplossing voor het financiële risico van arbeidsongeschiktheid van ex-werknemers en werknemers. Verzekeraars vergoeden de WGA-uitkeringen die het UWV bij u als eigenrisicodrager in rekening brengt. Dit doen zij voor de hele periode van maximaal tien jaar.
ZW-ERD verzekering
U kunt ook eigenrisicodrager voor de Ziektewet worden. U moet dan zelf de hoogte en de duur van de Ziektewetuitkering vaststellen. U betaalt dan niet langer het Ziektewetdeel van de gedifferentieerde premie aan het UWV, maar betaalt zelf de Ziektewetuitkering aan medewerkers die ziek uit dienst zijn gegaan en aan de voorwaarden voldoen.
Met de ZW-ERD verzekering verzekert u de kosten voor de Ziektewet die u als eigenrisicodrager heeft. Tegelijkertijd krijgt u maximale preventie ter voorkoming van WGA-instroom door onder andere deskundig casemanagement. Ook kunnen de administratieve en financiële plichten die bij het eigenrisicodragerschap van de Ziektewet horen door de verzekeraar worden verzorgd.
Werknemersrisico’s
Vraag direct een passende offerte aan.
Gevolgen van ziekte en arbeidsongeschiktheid voor werknemers
Als een werknemer langer dan twee jaar of 104 weken ziek is geweest, stopt de loondoorbetaling en kan een WIA-uitkering bij het UWV worden aangevraagd. De hoogte en de soort WIA-uitkering zijn afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en kunnen worden aangevuld met diverse collectieve inkomensverzekeringen. Deze worden vaak ook in een cao benoemd.
De samenstelling van de WIA-aanvullingsverzekering kan per sector verschillen.
Collectieve ongevallenverzekering
Een werknemer kan bij een ongeval betrokken raken tijdens werktijd of op weg naar huis. Met de collectieve ongevallenverzekering is de medewerker verzekerd van een eenmalige uitkering als hij of zij door een ongeval blijvend invalide wordt. Als een werknemer overlijdt door een ongeval, ontvangen de nabestaanden een overlijdensuitkering. Vaak wordt de collectieve ongevallenverzekering bepaald in de cao.
WIA-Bodemverzekering
Een werknemer die na twee jaar ziekte minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt verklaard, heeft volgens de WIA geen recht op een uitkering. De WIA-Bodemverzekering voorziet in een tijdelijke uitkering voor deze werknemers. De werkgever blijft verantwoordelijk voor re-integratie en salarisbetaling.
De WIA-Bodemverzekering keert uit bij arbeidsongeschiktheid van 15 tot 35 procent. De verzekeraar ondersteunt u met advies en actieve dienstverlening. De uitkering ontvangt u gedurende een bepaalde periode ter grootte van een vast percentage van het salaris van de zieke werknemer. De samenstelling kan worden afgestemd op de cao-afspraak.
Het afsluiten van een WIA-Bodemverzekering sluit goed aan bij goed werkgeverschap. Deze verzekering geeft zekerheid voor werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn en is daarmee een goede aanvulling op de arbeidsvoorwaarden. U kunt de WIA-Bodemverzekering vaak afsluiten als aanvulling op uw verzuimverzekering.
WGA-Hiaatverzekering
Wordt een medewerker ziek en is hij of zij na twee jaar nog niet volledig aan het werk? Dan krijgt de werknemer te maken met de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Dit kan betekenen dat het inkomen er flink op achteruit gaat. Een WGA-Hiaatverzekering vangt die terugval in inkomen deels op. De uitgebreide variant vult zelfs aan tot 70% van het oude loon, tot maximaal het maximum premieloon.
De collectieve WGA-Hiaatverzekering in de basisvariant zorgt voor een aanvulling op het inkomen van de arbeidsongeschikte werknemer die een wettelijke WGA-vervolguitkering krijgt.
De uitgebreide variant zorgt ervoor dat wanneer een werknemer een WGA-loonaanvullingsuitkering of WGA-vervolguitkering ontvangt, het inkomen minimaal 70% is van het loon dat hij verdiende voordat hij ziek werd. In een cao wordt vaak bepaald welke variant in uw branche of sector van toepassing is. Uiteraard kan de WGA-Hiaatverzekering daarop worden aangepast.
WIA-aanvulling
Met een collectieve verzekering voor een vaste WIA-aanvulling krijgen medewerkers een aanvulling op een eventuele WIA-uitkering. Dit kan een IVA-uitkering of een WGA-uitkering zijn. De WIA-aanvulling is vaak een vast percentage van het loon dat de werknemer verdiende voordat hij arbeidsongeschikt werd, bijvoorbeeld 10 procent. Bij sommige verzekeraars is een vaste dekking tot 70% mogelijk.
WIA-Excedentverzekering
Met een collectieve WIA-Excedentverzekering krijgen werknemers een aanvulling op de WIA-uitkering voor het deel van hun inkomen boven het sv-loon. Werknemers met een inkomen boven dit maximum hebben daardoor een groter inkomensverlies als zij geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken.
Voor deze werknemers biedt de WIA-Excedentverzekering een aanvullende uitkering, waarmee naar keuze 70%, 75% of 80% van het totale inkomen verzekerd kan worden. Deze verzekering kan ook interessant zijn voor medewerkers met een inkomen onder het WIA-maximum. Zij kunnen een extra aanvulling verzekeren van 5% of 10% van hun inkomen.
Collectieve zorgverzekering
Gezondheid is waardevol. Een goede zorgverzekering helpt u en uw medewerkers om gezond te blijven en ontzorgt bij ziekte. Klijn/Zijlmans & Partners adviseert u over de voorwaarden en kosten van verschillende aanbieders, zodat u weet waar u aan toe bent. Wij staan u ook graag terzijde bij het opzetten van collectieve verzekeringen tegen scherpe premies.
Voordelen
De belangrijkste voordelen van maatwerkoplossingen voor inkomensverzekeringen in de sector detailhandel en ambachten zijn:
- verzuim- en inkomensverzekeringen conform loondoorbetaling uit de cao
- hogere werkgeverslasten in de sector kunnen worden meeverzekerd
- speciale tarieven, premiekorting, pakketkorting en soms jaarlijkse winstdeling
- dienstverlening afgestemd op uw branche
- samenwerking via één verzuimloket met gespecialiseerde partners
- hoger re-integratiebudget en meer aanvullende diensten
- specifieke WIA-aanvullingen en uitbreidingen van dekkingen
Altijd de juiste premie
De premies voor inkomensverzekeringen zijn afhankelijk van uw bedrijfssituatie. Voor een compleet advies vragen wij onder andere de volgende documenten of informatie op:
- bedrijfsgegevens van de KvK
- beschikking Whk Belastingdienst
- kopie van bestaande polissen
- personeelsbestand
- verzamelloonstaat
- verzuimcijfers over de afgelopen drie jaar
Maatwerk
Klijn/Zijlmans & Partners biedt werkgevers maatwerkoplossingen met scherpe premies inclusief branche- en mantelafspraken. Leden van diverse brancheorganisaties en verenigingen kunnen via Klijn/Zijlmans & Partners gebruikmaken van maatwerkoplossingen voor de verzuimverzekering, WIA-aanvullingen, WGA-ERD en ZW-ERD, inclusief de diensten rondom arbo en re-integratie.
U bepaalt zelf de samenstelling en heeft keuzevrijheid in de wijze waarop u de risico’s wilt verzekeren:
- keuze in soort verzekering
- keuze in verschillende eigenrisicotermijnen
- keuze in dekkingspercentages
Zo krijgt u een pakket inkomensverzekeringen voor ondernemers-, werkgevers- en werknemersrisico’s dat past bij u, uw bedrijf en uw personeel. Daarbij houden we rekening met bijvoorbeeld de cao die binnen uw bedrijf van toepassing is.
Meer weten over de inkomensverzekeringen voor de sector detailhandel en ambachten?
Heeft u vragen, wenst u meer informatie of wilt u een vrijblijvende offerte ontvangen van de inkomensverzekeringen voor de sector detailhandel en ambachten? Neem dan contact op met Klijn/Zijlmans & Partners en bel 075-653 95 20 of mail naar bedrijven@kzp.nl.
Klijn/Zijlmans & Partners helpt u graag met onafhankelijk advies, deskundige bemiddeling, professioneel polisbeheer en schade-afwikkeling.
