Bij een overgang van onderneming gaan werknemers in beginsel van rechtswege over naar de verkrijgende werkgever. Dit kan belangrijke gevolgen hebben voor de financiële en verzekeringsrechtelijke risico’s rondom ziekte, arbeidsongeschiktheid en re-integratie.
Daarbij is van belang onderscheid te maken tussen het uitlooprisico van de verzuimverzekering, de re-integratieverplichtingen, bestaande WGA- en ZW-uitkeringen en de gedifferentieerde premies voor de WGA en ZW.
Uitlooprisico van de verzuimverzekering
Een reguliere verzuimverzekering is in beginsel een contract tussen de verzekeraar en de verzekeringnemer. Bij een overgang van onderneming gaat de verzekeringsovereenkomst daarom niet automatisch mee over op de verkrijgende werkgever.
Voor werknemers die vóór de overgang ziek zijn geworden, kan sprake zijn van een zogenoemd uitlooprisico. Of de oude verzuimverzekering dekking blijft bieden voor loondoorbetalingsverplichtingen die na de overgang doorlopen, hangt af van de polisvoorwaarden en met name van de afspraken over uitloopdekking, overgang van onderneming en beëindiging of wijziging van het verzekerde werkgeverschap.
U doet er daarom verstandig aan om vooraf vast te stellen:
- Welke werknemers op de overgangsdatum ziek zijn
- Voor welke werknemers nog een loondoorbetalingsverplichting bestaat
- Of de oude polis uitloopdekking biedt
- Wie na de overgang als verzekeringnemer en werkgever onder de polis wordt aangemerkt; en
- Of voor de verkrijgende werkgever een nieuwe verzekering of aanvullende dekking noodzakelijk is.
Re-integratieverplichtingen
De overgang van onderneming heeft in beginsel niet tot gevolg dat de re-integratieverplichtingen ten aanzien van arbeidsongeschikte werknemers vervallen. De rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst gaan mee over op de verkrijger.
Dit betekent dat de verkrijgende werkgever de lopende re-integratie van de overgenomen werknemers moet voortzetten. Daarbij kunnen onder meer de volgende verplichtingen aan de orde zijn:
- Voortzetting van het plan van aanpak
- Uitvoering van de eerste- en tweede spooractiviteiten
- Inzet van passende arbeid
- Samenwerking met de bedrijfsarts of arbodienst; en
- Naleving van de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter
Een tekortschietende re-integratie vóór de overgang kan bovendien gevolgen blijven hebben voor het dossier na de overgang. Het is daarom van belang dat bij de transactie een volledig overzicht wordt verkregen van alle lopende verzuim- en re-integratiedossiers.
Bestaande WGA-uitkeringen
Voor werknemers die al een WGA-uitkering ontvangen, kunnen de financiële gevolgen van de overgang mede afhangen van de vraag of de vervreemder en verkrijger publiek verzekerd zijn of eigenrisicodrager voor de WGA.
De overgang van onderneming kan gevolgen hebben voor de toerekening van de lasten die samenhangen met bestaande arbeidsongeschiktheid. De historische arbeidsongeschiktheidsrisico’s kunnen daardoor, afhankelijk van de concrete situatie en de wijze van verzekering, invloed hebben op de financiële positie van de verkrijgende werkgever. Dit vraagt om een afzonderlijke beoordeling van:
- Bestaande WGA-uitkeringen
- Lopende of verwachte WGA-instroom
- De status als publiek verzekerde werkgever of eigenrisicodrager
- De toepasselijke WGA-verzekering; en
- De gevolgen voor toekomstige lasten en premies
Bestaande ZW-uitkeringen
Ook bestaande Ziektewetuitkeringen kunnen bij een overgang van onderneming relevant zijn, met name voor werknemers zonder dienstverband die onder het ZW-risico van de werkgever vallen.
De gevolgen verschillen per situatie en hangen onder andere samen met de vraag of sprake is van:
- Een publieke verzekering bij het UWV
- Eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet
- Een lopende ZW-uitkering; of
- Een historische uitkeringslast die aan de werkgever wordt toegerekend
Voorafgaand aan de overgang is het daarom van belang om alle lopende en historische ZW-dossiers in kaart te brengen en te beoordelen welke lasten na de overgang voor rekening van welke werkgever komen.
Gedifferentieerde premies WGA en ZW
De gedifferentieerde premies voor de WGA en ZW worden mede beïnvloed door arbeidsongeschiktheids- en ziekte-uitkeringen die aan de werkgever worden toegerekend. Bij een overgang van onderneming kunnen deze risico’s en historische lasten daarom gevolgen hebben voor de toekomstige premiedifferentiatie.
Met name dient te worden onderzocht in hoeverre de overgang gevolgen heeft voor:
- De historische loonsom
- De uitkeringslasten die aan de onderneming of werkgever worden toegerekend
- De gedifferentieerde premie WG
- De gedifferentieerde premie ZW; en
- De status en premievaststelling van de verkrijgende werkgever
De financiële effecten kunnen aanzienlijk zijn en worden niet uitsluitend bepaald door de werknemers die op de overgangsdatum daadwerkelijk in dienst zijn.
Kan een wijziging van de verzekeringnemer een oplossing bieden?
Een wijziging van de verzekeringnemer van de bestaande verzuimverzekering of de ERD-verzekeringen kan mogelijk een praktische oplossing bieden, maar dit is geen automatische of algemene oplossing voor alle risico’s.
Bij een verzuimverzekering kan een wijziging van de verzekeringnemer ertoe bijdragen dat de bestaande polis, inclusief bepaalde lopende ziektegevallen en eventuele uitloopdekking, wordt voortgezet. Dit is echter volledig afhankelijk van de bereidheid van de verzekeraar en de voorwaarden van de verzekeringsovereenkomst. De verzekeraar zal moeten bevestigen welke werknemers en welke schadegevallen na de overgang onder de dekking blijven vallen.
Voor ERD-verzekeringen geldt eveneens dat een wijziging van verzekeringnemer niet zonder meer betekent dat alle bestaande WGA- of ZW-risico’s worden overgenomen of verzekerd. Hierbij moet onderscheid worden gemaakt tussen:
- De wettelijke toerekening van de uitkeringslasten en re-integratieverplichtingen; en
- De contractuele dekking die de particuliere verzekeraar biedt
Een wijziging van de verzekeringnemer kan dus hooguit de continuïteit van de verzekeringsdekking ondersteunen. Zij wijzigt niet zonder meer de wettelijke gevolgen van een overgang van onderneming of de wijze waarop het UWV-lasten en gedifferentieerde premies aan werkgevers toerekent.
Conclusie
U kunt een wijziging van de verzekeringnemer daarom als mogelijke oplossing onderzoeken, maar uitsluitend nadat de gevolgen van de overgang juridisch, fiscaal en verzekeringsrechtelijk in kaart zijn gebracht. In het bijzonder is het van belang om vóór de overgang met de verzekeraar(s) en, waar nodig, het UWV te bevestigen:
- Welke lopende ziektegevallen onder welke verzekering blijven vallen
- Of uitloopdekking behouden blijft
- Wie verantwoordelijk is voor de verdere re-integratie
- Hoe bestaande WGA- en ZW-uitkeringen worden behandeld
- Welke gevolgen de overgang heeft voor het eigenrisicodragerschap; en
- Welke effecten worden verwacht op de gedifferentieerde WGA- en ZW-premies
Een wijziging van verzekeringnemer kan dus onderdeel zijn van de oplossing, maar biedt alleen zekerheid wanneer de verzekeraar expliciet instemt en schriftelijk bevestigt dat de gewenste bestaande en toekomstige risico’s daadwerkelijk onder de voortgezette dekking vallen.
Meer weten over een bedrijfsovername en de personeelsverzekeringen?
Heeft u vragen, wenst u meer informatie of wilt u een vrijblijvende offerte ontvangen van de personeelsverzekeringen? Neem dan contact op met Klijn/Zijlmans & Partners en bel 075-653 95 20 of mail naar bedrijven@kzp.nl.
Klijn/Zijlmans & Partners helpt u graag met onafhankelijk advies, deskundige bemiddeling, professioneel polisbeheer en schade-afwikkeling.
