De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers, nadat de Tweede Kamer dit op 12 mei 2026 al deed. Per 1 januari 2028 treedt het grootste deel van de Wet meer zekerheid flexwerkers in werking. Het doel is om de positie van flexwerkers te verbeteren en misstanden met tijdelijke contracten tegen te gaan.
Met deze wet wil de wetgever werknemers met een flexibel arbeidscontract meer zekerheid bieden over werk, inkomen en arbeidsvoorwaarden. Onder meer nulurencontracten verdwijnen grotendeels, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten wordt verder versterkt.
Belangrijkste wijzigingen Wet meer zekerheid flexwerkers
- Einde nulurencontracten
Nulurencontracten verdwijnen en maken plaats voor bandbreedtecontracten. Hierin spreken werkgever en werknemer een vast minimum- en maximumaantal uren af (met een maximaal verschil van 30%). Uitzonderingen blijven gelden voor studenten, scholieren en AOW-gerechtigden. - Aanpak draaideurconstructies
Na drie tijdelijke contracten mag er pas na drie jaar weer een nieuw tijdelijk contract worden afgesloten (dit was een tussenpoos van zes maanden). - Uitzendkrachten
Uitzendkrachten krijgen wettelijk recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden ten opzichte van vaste medewerkers bij het inlenende bedrijf. Ook worden de meest onzekere fasen in de uitzendsector verkort.
Ingangsdatum Wet meer zekerheid flexwerkers
De meeste onderdelen van de wet treden naar verwachting in werking per 1 januari 2028. Het specifieke onderdeel over gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten gaat al in op 31 december 2026.
Gevolgen voor werkgevers
Hoewel de wet primair is gericht op de arbeidsrechtelijke positie van flexwerkers, heeft zij ook belangrijke gevolgen voor werkgevers op het gebied van verzuim, loondoorbetaling bij ziekte, verzekerbaarheid, WIA-risico’s en re-integratie.
Meer vaste arbeidsrelaties betekent meer werkgeversrisico
Doordat werknemers eerder in aanmerking komen voor een contract met meer arbeidszekerheid, neemt ook de periode toe waarin u als werkgever verantwoordelijk bent voor de financiële gevolgen van ziekte.
Bij een arbeidsovereenkomst bent u in beginsel verplicht om gedurende maximaal 104 weken het loon van een zieke werknemer door te betalen en actief invulling te geven aan de wettelijke re-integratieverplichtingen. Deze verplichtingen veranderen op zichzelf niet door de Wet meer zekerheid flexwerkers, maar het aantal werknemers waarvoor deze verantwoordelijkheid geldt, zal in veel organisaties toenemen.
Waar ziekte bij tijdelijke contracten in het verleden regelmatig eindigde bij afloop van het dienstverband, zullen werknemers vanaf 2028 vaker langdurig in dienst blijven. Daarmee verschuift het financiële risico nadrukkelijk naar de werkgever.
De betekenis van een goede verzuimverzekering
De nieuwe wet maakt het nog belangrijker om kritisch naar uw verzuimverzekering te kijken. Een verzuimverzekering vergoedt doorgaans (een deel van) de loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte, maar niet iedere verzekering biedt dezelfde dekking. Ook begeleiding, casemanagement, arbodienstverlening en ondersteuning bij re-integratie verschillen sterk per verzekeraar.
Nu werkgevers vaker langdurige arbeidsrelaties aangaan, is het verstandig om te beoordelen of uw huidige verzekering nog aansluit bij de risico’s binnen uw organisatie. Een periodieke beoordeling van uw verzuimverzekering kan onnodige financiële risico’s voorkomen. Daarbij spelen onder meer de volgende vragen:
- Sluit de dekking nog aan bij uw personeelsbestand?
- Zijn de eigenrisicoperiode en het verzekerd percentage passend?
- Wordt voldoende ondersteuning geboden bij re-integratie?
- Zijn de WIA-risico’s adequaat afgedekt?
- Sluit de arbodienstverlening aan bij uw bedrijf of organisatie?
Meer aandacht voor WIA-instroom
Wanneer een werknemer na twee jaar ziekte onvoldoende is hersteld, kan een WIA-uitkering worden aangevraagd. De kwaliteit van het re-integratietraject gedurende de eerste twee ziektejaren is daarbij van groot belang.
Een onvoldoende re-integratie-inspanning kan leiden tot een loonsanctie van UWV, waardoor u het loon langer dan 104 weken moet doorbetalen. Daarnaast heeft een hogere WIA-instroom voor veel werkgevers ook gevolgen voor de hoogte van premies of voor het eigenrisicodragerschap.
Nu meer werknemers onder de verantwoordelijkheid van de werkgever blijven vallen, wordt het belang van zorgvuldig verzuimmanagement alleen maar groter.
Arbo en re-integratie worden steeds belangrijker
De beste manier om verzuimkosten te beperken blijft het voorkomen van langdurige uitval.
Een goed preventief arbobeleid, tijdige inzet van de bedrijfsarts en een zorgvuldig opgebouwd re-integratiedossier kunnen langdurig verzuim aanzienlijk beperken. Daarbij is samenwerking tussen werkgever, werknemer, arbodienst, casemanager en verzekeraar essentieel.
De Wet meer zekerheid flexwerkers onderstreept dat werkgevers niet alleen moeten investeren in goed werkgeverschap, maar ook in professioneel risicomanagement rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid.
Bereid u tijdig voor
De invoering van de Wet meer zekerheid flexwerkers vraagt om meer dan alleen aanpassing van arbeidscontracten. Ook uw verzuimbeleid, verzekeringen en HR-processen verdienen aandacht. Klijn/Zijlmans & Partners helpt werkgevers bij het beoordelen van de financiële en organisatorische gevolgen van deze wet. Wij adviseren u onder meer over:
- De inrichting van uw verzuimverzekering
- WIA-risicobeheersing
- Arbodienstverlening
- Re-integratieprocessen
- Werkgeversrisico’s bij ziekte
- De gevolgen van de nieuwe wetgeving voor uw personeelsbeleid
Advies en hulp van Klijn/Zijlmans & Partners
Er is geen nieuwe wet die de regels voor loondoorbetaling bij ziekte, de WIA of de re-integratieplicht per 1 januari 2028 wijzigt. De gevolgen op die terreinen zijn vooral indirect: doordat meer werknemers een stabielere arbeidsrelatie krijgen, blijven de bestaande werkgeversverplichtingen rond ziekte, verzuim en re-integratie vaker en langer op de werkgever rusten.
Wilt u weten wat de Wet meer zekerheid flexwerkers voor uw organisatie betekent? Neem dan vrijblijvend contact op met de adviseurs van Klijn/Zijlmans & Partners. Samen zorgen wij ervoor dat uw organisatie goed voorbereid is op de veranderingen per 1 januari 2028.
Meer weten over de Wet meer zekerheid flexwerkers en de verzuimverzekering?
Heeft u vragen, wenst u meer informatie of wilt u een vrijblijvende offerte ontvangen van de verzuimverzekering? Neem dan contact op met Klijn/Zijlmans & Partners en bel 075-653 95 20 of mail naar bedrijven@kzp.nl.
Klijn/Zijlmans & Partners helpt u graag met onafhankelijk advies, deskundige bemiddeling, professioneel polisbeheer en schade-afwikkeling.
Bron: Rijksoverheid
