Werkt u met oproepkrachten, nulurencontracten of andere flexwerkers? Dan is het belangrijk om te weten dat ook bij deze medewerkers regels gelden rondom loondoorbetaling bij ziekte. Veel ondernemers gaan ervan uit dat er bij een flexibel contract geen verplichtingen bestaan zodra iemand ziek uitvalt. In de praktijk ligt dat genuanceerder. De vraag of u loon moet doorbetalen, hangt af van het type contract, de gemaakte afspraken en de feitelijke arbeidsrelatie.
Wanneer moet u loon doorbetalen?
Bij ziekte van een oproepkracht of flexwerker kan sprake zijn van loondoorbetalingsplicht. Bijvoorbeeld in de volgende situaties:
- De medewerker was al ingepland of opgeroepen voor werk;
- Er is sprake van een nulurencontract of min-maxcontract;
- De medewerker werkt al langere tijd structureel een vast aantal uren;
- Er bestaat op basis van gemiddeld gewerkte uren recht op loon. (Rijksoverheid)
In veel gevallen geldt dat een werkgever tijdens ziekte minimaal 70% van het loon moet doorbetalen, afhankelijk van contract, cao en wettelijke bepalingen.
Oproepcontracten: extra aandacht nodig
Bij oproepkrachten wordt vaak gedacht dat alleen loon verschuldigd is tijdens ingeplande diensten. Toch kan een medewerker die al langere tijd structureel werkt, aanspraak maken op loon op basis van het gemiddelde aantal gewerkte uren.
Daarnaast moet een werkgever na 12 maanden vaak een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang gebaseerd op het gemiddelde aantal gewerkte uren in het voorgaande jaar. Gebeurt dat niet, dan kunnen extra loonverplichtingen ontstaan.
Loopt u financieel risico?
Ziekteverzuim van flexwerkers kan onverwacht hoge kosten veroorzaken. Zeker in sectoren zoals horeca, logistiek, retail en productie, waar veel met tijdelijke of oproepcontracten wordt gewerkt. Naast loondoorbetaling krijgt u vaak ook te maken met vervangingskosten en administratieve verplichtingen. Daarom is het verstandig om te beoordelen of uw huidige verzuimverzekering ook oproepkrachten en flexwerkers voldoende meeverzekert.
Laat uw contracten en verzuimregeling controleren
Veel ondernemers blijken onbewust risico te lopen doordat:
- Oproepkrachten niet zijn meegenomen in de verzuimverzekering;
- Contractvormen niet meer aansluiten op de praktijk;
- Geen rekening is gehouden met gemiddelde uren;
- Onduidelijkheid bestaat over dekking en meldingsplicht.
Klijn/Zijlmans & Partners helpt u verder
Wij adviseren ondernemers over werkgeversrisico’s, verzuimverzekeringen en personeelsvraagstukken. Heeft u oproepkrachten of flexwerkers in dienst? Dan bekijken wij graag of uw organisatie juridisch en financieel goed is ingericht. Wilt u weten of uw verzuimverzekering ook flexwerkers goed dekt? Neem gerust contact op met Klijn/Zijlmans & Partners voor een vrijblijvend adviesgesprek.
Meer weten over de verzuimverzekering en het verzekeren van oproepkrachten of flexwerkers?
Heeft u vragen, wenst u meer informatie of wilt u een vrijblijvende offerte ontvangen van de verzuimverzekering? Neem dan contact op met Klijn/Zijlmans & Partners en bel 075-653 95 20 of mail naar bedrijven@kzp.nl.
Klijn/Zijlmans & Partners helpt u graag met onafhankelijk advies, deskundige bemiddeling, professioneel polisbeheer en schade-afwikkeling.
